Zwolnienie natychmiastowe znacznie różni się od zwolnienia zwykłego, gdzie zachowany zostaje okres wypowiedzenia. Co ważne, ten rodzaj zwolnienia pozostawia po sobie ślad w dokumentach zwolnionego pracownika. Zwolnienie natychmiastowe, zwane też dyscyplinarnym może, więc utrudnić znalezienie nowej pracy. Czy takie zwolnienie zawsze jest jednak zasadne i odbywa się zgodnie z przepisami?
Wypowiedzenie natychmiastowe – kiedy jest ono wręczone zgodnie z przepisami?
Wypowiedzenie natychmiastowe jest dokumentem, który bezzwłocznie rozwiązuje stosunek pracy. Oznacza to, że pracownik zostaje zwolniony z dnia na dzień, a w jego dokumentach jest zawarty powód zwolnienia, a dokładniej przewinienia pracownika, które doprowadziło do wręczenia kündigung.
Ta forma zwolnienia jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy pracownik dopuści się do poważnego naruszenia regulaminu, czy też obowiązujących w pracy przepisów. Spożywanie alkoholu, agresja, mobbing, niewykonywanie swoich obowiązków, nieprzychodzenie do pracy, to przesłanki do wręczenia tego rodzaju wypowiedzenia. Tylko wtedy pracodawca może zwolnić pracownika, dając mu wypowiedzenie dyscyplinarne.
Jak możesz się chronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym, gdy nie zawiniłeś?
Zwalnianie pracowników pochodzących z zagranicy wydaje się niemieckim pracodawcom zdecydowanie łatwiejsze. Często nie znają oni dobrze przepisów prawa, ale też słabo mówią po niemiecku. Na szczęście to się zmienia i pracownicy zwracają coraz większą uwagę na znajomość przepisów, starają się opanować podstawy języka niemieckiego oraz reagują w sytuacjach, w których mogło dojść do naruszenia ich praw przez pracodawcę.
Niekiedy może dojść także do sytuacji, kiedy wypowiedzenie nadzwyczajne nie zostało wręczone zgodnie z prawem, a pracodawca tak postąpił, chcąc pozbyć się pracownika w szybki sposób. Wtedy należy udać się do prawnika, który przyjrzy się dokładnie Twojej sytuacji i w razie naruszenia prawa da Ci konkretne wskazówki, co musisz zrobić, bądź na Twoją prośbę zajmie się niemal wszystkim za Ciebie.
Jak powinno wyglądać natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?
Wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy w trybie natychmiastowym różni się od zwykłego wypowiedzenia. Wypowiedzenie dyscyplinarne również musi posiadać konkretne dane, ale jest jeszcze jeden ważny szczegół, którego nie można pominąć.
Chodzi tutaj oczywiście o powód zwolnienia pracownika. Brak podania przyczyny to błąd popełniony przez pracodawcę, który nie powinien mieć miejsca.
